面试时不要做的六大事情怎么写,10篇范文样本

1面试时不要做的六大事情

面试时不要做的六大事情

一、忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现

二、忌急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三、忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四、忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?

六、忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

推荐：面试时，面试官会问一些什么问题呢?

方法与策略：

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业生涯规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业生涯规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

Lily答：

虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业生涯规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业生涯规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。

我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析：

Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

脱了线的风筝飞得不会高，同样，没有规划的人生不会走得很远!做好我们的职业生涯规划，最重要的就是合理地安排好时间的分配。在学习、专业、人际关系、情感、健康、休闲，自我成长、社会工作和兼职等方面的精力应有一个具体而有科学地分配。这样你会清楚地了解自己的短处和长处所在，从而让我们一个更加良好的心态和精神面貌去度过我们精彩的每一天。

2面试时的六大技巧

面试时，面试官要求你做自我介绍已经成为必不可少的过程。 如何做精彩的自我介绍？抓住这个自我介绍的绝好机会，将自己的口才、随机应变能力和心理素质等全面的展现给面试官。那么面试官就会因你这这一次面试时精彩自我介绍所打动了。下面我们来说说面试时的六大技巧也许会给你带来帮助。欢迎浏览。

一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

二、刚开始时要注意自我介绍的礼仪，首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

三、 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

3最后要做的事情

一天早上，我姐姐突然叫醒了我!我发火了，骂了她一句，可是他温柔的对我说:"对不起，""""我看了一下日历就说:今天原来是星期日，不可能!我姐姐今天就去读书了!我必须在过一个星期才能见到她!不可能!!

吃早饭的时候，我赶紧的吃完!拿着我自己的零花钱去没礼物给我姐姐，可是我的钱不够啊!我就向爸爸妈妈借了几块钱!后来我那着钱去买礼物，那个礼物的名字叫愿望瓶!回来了之后，我才知道现在已经中午了!

我姐姐正在收拾行李了，马上就要走了我走过来把我买的礼物给了她，我流下了一滴眼泪，就走了，心里默默的说:"在见了!姐姐!祝你快乐!"

4面试六大技巧:学习面试中“说”的学问

面试六大技巧:学习面试中“说”的学问

导语：重视最后的道别。这是给人好印象的要点之一。虽然最后的动作并不能代表他所有的表现都很好，但不可讳言的是，最后的道别的确会使对方的印象不同。只有恰当的、准确、诚恳地用语言表达出你的思想、才智、修养来，才能最终让主考人确信你是本部门职位的合适人选。“说”是表现自我的重要手段。那么，怎样说话才能达到表现自我的目的呢？

（1）说好第一句话。

据不完全统计，有70％的应试者参加面试时，不主动说第一句话，沉默地等待主考人发问，或虽然主动说话但不得体，如：“嗅，我来了”“我准备好了，请提问题吧”。只有30％的人能有礼貌、得体地说好第一句话。一般来说，第一句话可以是问候、请示或自我介绍，如：“您好，我是X X X，来参加面试厂等，要根据当时的实际情况灵活掌握，不能弄巧成拙。创造良好的开端，可以给主考人留下良好的印象。

（2）积极参与。

大多数主考人都喜欢积极参与、开朗的人。因此，应试者不能消极被动地坐在那里等着回答问题。应试者要积极主动地参与交谈，适时调控面谈的进程，达到说服对方的目的。当然，交谈要掌握分寸，不能喧宾夺主。讲话在精而不在多，说话过多就难免失之轻率。说话要力求把握要点，说一些无关的事于己不利。

（3）采用呼应式交谈。

面试既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互之间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己的每一句话都应该是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地。对于主考说话中的风趣幽默之处，可以报以微笑。

（4）弄清提问的内容。

面试中，主考人提出的问题过大，以致不知从何答起， 或对问题的意思不明白，是常的有事。这时不能想当然地理解， 答非所问。如果对方问的问题过大，你不应该当面指出“您的问题很模糊，不可能知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不太明白要求哪一方面的答案。说“不知道您想问的是不是……”。对于没有听清的问题，可以要求对方重复问一次。不能胡乱猜测，信口开河。

（5）恰当处理说错话。

应试者在面试时由于紧张，容易脱口而出说出错话。这时，不应该懊悔万分，心慌意乱，这样只能越发紧张，接下去的表现更糟糕。最好的`办法是保持镇静。若说错的话无关紧要，可以若无其事，专心继续应答。因为主考人不会因一点小错误而放过合适的人才，且主考人也会理解你因为心情紧张说错。若说错的比较重要，应该在合适的时间更正并道歉。例如说：“对不起，刚才我有点紧张，好．像讲错了，我的意思是……，不是……，请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气，但主考人往往会欣赏应试者的坦诚态度。

（6）重视最后的道别。

这是给人好印象的要点之一。虽然最后的动作并不能代表他所有的表现都很好，但不可讳言的是，最后的道别的确会使对方的印象不同。 3、语言表达方式。在语言沟通方面，说话的内容往往没有说话的方式重要。主考人对应试者的印象与评价，来自“他讲了什么话”方面较少，而对应试者怎样讲这些话反而较多。因此，在面试过程中，回答问题的内容固然重要，而说话的方式更不容忽视。 应试者在介绍情况、回答问题时，既不能冗长繁琐，又不要混乱晦涩，繁琐混乱会使对方感觉你思想不清，碟谋不休或长篇大论也会使人心中不快，都会产生不良效果。应该尽量做到，一是把自己的意思完整地表达出来：二是要条理清楚，层次分明，合乎逻辑思维；三是语言简练，没有废话；四是语速适中，不急不缓，平时说话快的要尽量把语速降低下来；五是声音大小适中，太小显得信心不足，太大会使主考人员感到很不自在，说话的声音只要让主考人员听清就行了；这些语音会让人听起来感到不舒服，甚至使有觉得你在有意“构造”说话的内容。

5面试时要带什么

★文凭和各种证书，你最重要的武器，俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。

★最新的简历，请多准备几份，如果不止一个面试官的话，说不定会派上大用处。

★钢笔或圆珠笔两支，如果有笔试，或者需要记录什么东西，就不至于狼狈地向面试官借了。为什么要两支?做备份呗!

★记事本，最好是半旧的，向面试官表明你是个做事认真并且条理清晰的人。使用时，请和笔配合以发挥最大功效!

★照片和身份证，有可能用不着，备着也不错，给自己一点信心，说不定就当场搞定了呢。

★杂志一份，有时等候面试的时间很长。

★公文包一只，用来放置上述物品。

如果你有一些自己的工作成果的证明或者作品什么的，请带上，这可是你的“秘密武器”!

6面试时的要诀与禁忌

面试是让对方认识你的一场会议，问题不但可以直接提出，并且理当如此，是双方期待中的一场问答接力。不论你是提出多数的问题，或是提供多数的答案，你是在表明一种立场，而掌握商业礼仪将可让你轻易达成预期目标。

有本相当风行的儿童书，书中曾问道：礼貌有什么用途?稚龄的读者所得到的答案是：它让你变成一个值得认识的好人。

当你在争取一个工作机会时，或为公司争取青年才俊之际，如果你的仪态使你成为一个值得认识的好人，你几乎已立于不败之地了。

面试时的要诀与禁忌

与坐在考桌对面的人相比，面试官如果以为自己优人一等，那简直是大错特错。虽然你手握决策权，且应试者的工作机会多少要取决于你的评鉴，但若能专注于眼前的工作，不挟身分地位而自重，更能将面试的任务做得圆满成功。

如果不断地强调自我的优越感，就很难成为一个值得认识的好人AB自觉高人一等，就往往会认为没有必要去礼遇他人。

7跳槽去外企面试时要做什么准备

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌，这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

由于外企的工作环境、薪资待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的'功劳据为己有。

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话——言多必失。

外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!

8荷兰留学面试时要做好的两大准备

荷兰留学面试时要做好的两大准备

荷兰读本科的学生，各高校为保证录取学生的质量，除了对学生的英文水平有严格的硬性要求外，非常注重学生的各种综合素质考核，主要是通过与申请人面对面的交流来测试的。面试通过后补交语言成绩。根据学生面试信息反馈一下总结两个方面的准备：

心理准备：

第一，自信

荷兰留学专家强调，自信是做成一件事的基本保障，荷兰校方非常注重学生是否有足够的自信来应对在荷兰学习生活的挑战。

第二，坦然

在面试的.过程中，发现很多申请人非常紧张，以至于发音或者动作非常不自然。紧张会遏制你真是能力的发挥，使你的面试大打折扣。想要做到自然，因首先多锻炼自己，多与人交流，当众发言。两个人面对面交谈是可以将目光放在对方鼻口之间，既不会让对方感到不舒服，也不会太尴尬。

第三，注意仪表

无论怎样的打扮，都要保持干净整洁，自己也觉得舒适，不要为了给对方看而选择不适合自己或自己穿起来不舒服的衣服。良好的心情才会让人更自信坦然。

第四，积极主动，表述问题要清楚

注意平时词句积累，提高自己表达能力以及英语的口语和听力能力。

文书准备：

面试常见问题有简单型：

为什么去荷兰

学什么专业

等一问一答行浅显易懂的问题。

深度型：

学成后的人生规划，等稍微气质型问题。这些问题大部分在我们申请文书中有提到过，这就要求中介老师在面试前将做好的申请材料引文版本的交给学生参考。如果我们的英语水平很好，也可以即兴发挥出自己的优势。

9面试技巧中的六大禁忌

面试技巧中的六大禁忌

在面试过程中，有些人认为自己能力很好，可是往往面试后没有接到通知。其实面试也是有技巧的，尤其是对应届毕业生来说，只要掌握一定的面试技巧，求职没有想象中那么难。如下是中国人才网给大家整理的面试技巧中的六大禁忌，希望对大家有所作用。

1不要过分表现自己

在面试过程中，一些面试者急于表现自己，往往面试官问一句，求职者能说十句，还能说到其他的.问题上，其实在面试过程中，回答问题做到简介扼要就可以。

2不要把成败看得太重

在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

3不要过分紧张

面试过程中，一定不要过分紧张，要避免一些习惯性的小动作，比如拽衣角、抖腿等等;

4不要怕与主考官对视

应聘时不要怕与主考官对视，眼神要透露出自己的自信与气质。

5不要抱怨

一个求职者在回答问题的时候，当问到她没做过的事情的时候，她就一直抱怨以前的公司不正规，所以她没能做过这些事情，然后说同事工作不负责等等。这些都是面试中的大忌，千万不能抱怨以前的公司，也不能抱怨以前的同事跟领导。

6急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!尤其是应届毕业大学生，在面试过程中急于问薪水待遇问题，有可能不会被面试官欢迎，什么还不会做呢，先问待遇，给人一种不踏实的感觉。

谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

10六大美女

“紫倩，万一有一天我们绝交了怎么办？”（祝智贤）

“雪琪，你说什么呢？你怎么跟智贤一样，说着这种话。你们两个怎么了？”（周紫倩）

“是啊，紫倩说的对，我门六个那么好，都五年了，怎么可能嘛。”（胡丽丽）

“那也不一定哦，我们当中肯定有谁会出卖我们的。”（胡琳琳）

“胡琳琳，你怎么能这么说，你的意思就是在说我吗？你怎么能对我有一点偏见就......”（林冰滟）

“好了拉，琳琳，你这样实在是有点过分。你明知到冰滟好欺负，还这么欺负她，回教室吧。”（周紫倩）

“智贤，我看我们快跑吧。看前面。”“ＯＨＭＹＧＯＤ。”“唉，两位美女，看见冰滟了没啊。”

“我问你们呢，她人呢？我来想像一下，哦，像她一定是在教室里认真做作业，走，我去找她了。”

“智贤，我怎么感觉他像白痴。再说了，他有那么理解冰滟吗？奇怪。”

“快考试了啊，冰滟肯定在认真嘛，还用想吗？”

“紫倩，我们两个可真轻松。你看雪琪，这几天，王鑫达追求她，她都忘了我们了。”

“哪有，不会的，她那叫烦吧，应该，还有冰滟。”

“你说，现在，琳琳可能又在对丽丽说什么了吧。嘿嘿，靠我们的时候了哦.”

“琳琳，告诉你，蒋旭豪不喜欢你,他只喜欢冰滟.”

“雪琪，你给我一次机会吗？我很好的。”(王鑫达)

放学了.“走吧，回家了。跟你们说拜拜了，再见哦，明天见。”(接下来,会发生什么事呢,请等下一篇)